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BAC+3 - Bachelor Conseiller Gestion RESSOURCES HUMAINES

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Secteur Géographique
CESSON SEVIGNE
Niveau préparé
Bac +3 (RNCP Niveau 2)
Niveau requis  
Bac+2
Établissement d’enseignement
CFA ESCCOT
Inscription : début
Mardi 01 janvier 2019
Inscription : fin
Samedi 30 novembre 2019
Modalités de recrutement
1. COMPLÉTEZ LE DOSSIER DE CANDIDATURE
Complétez les infos demandées / Ajoutez les documents à joindre

2. Vous recevrez une confirmation de votre demande par e-mail
Nous vous proposerons de vous inscrire à une journée de recrutement

3. PARTICIPEZ À UNE JOURNÉE DE RECRUTEMENT
Tests écrits et entretiens de motivation (collectif et individuel)

4. VOS RÉSULTATS D’ADMISSION transmis sous 8 jours
Si votre candidature est retenue, le circuit d’accompagnement débutera
Si votre candidature n’est pas retenue, nous pourrons vous orienter vers d’autres choix

5. NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS VOS RECHERCHES D’ENTREPRISE : coaching, ateliers professionnels
Contact
Ludovic HAPDEY
Téléphone : 02 99 83 60 12
Email : l.hapdey@groupe-esccot.fr
Objectif de la formation
Cette formation vous permet de maîtriser tous les aspects des ressources humaines. Vous évoluerez vers le recrutement, la formation , la gestion du personnel ; Agence d'emploi, services RH, ou cabinets de recrutement, et dans toute entreprise ayant un nombre conséquent de salariés à gérer.
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Rythme d'alternance
Plusieurs rythmes d’alternance pourront être proposés.
Durée de la formation
1 an
Modalités d'évaluation
Epreuves ponctuelles écrites et orales (Etudes de cas, mise en situtation, etc.)
Les modalités
2 TYPES DE STATUTS POSSIBLES :
En alternance : Statut salarié, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
En convention de stage indemnisé : Statut étudiant.
Poursuite de formation
- Mastère 1 - Manager Opérationnel SPÉ INTERNATIONAL BUSINESS
- Mastère 1 - Manager Opérationnel SPÉ COMMERCE & ENTREPRENEURIAT
- Mastère 1 - Manager Opérationnel SPÉ DIGITAL
Les débouchés
Chargé de relations entreprises
Chargé de recrutement
Conseiller en insertion professionnelle
Chargé de clientèle
Commercial sédentaire en formation
Chargé des Ressources Humaines
1. DROIT ET GESTION DU PERSONNEL
  • Droit du travail, Gestion administrative du personnel : Les formalités d’embauche d’un salarié ; Les
  • Contrats de travail et le temps de travail
  • Mise en place des procédures administratives
  • Gestion des entrées et sorties des personnels
2. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Les techniques de recrutement et d’intégration : Le processus de recrutement et la définition de fiches de poste
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières : L’appréciation des potentiels et la gestion de la mobilité professionnelle
  • Fonction RH : Approche multidimensionnelle
  • Gérer les opérations de Paie
  • Contrôle des budgets des services
  • Programme de formation
3. GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
  • Appliquer les règles de la formation professionnelle
  • Définir le plan de formation et l’appliquer
  • Le compte personnel de formation : Modalités et conditions
4. DÉVELOPPEMENT DE PROJETS PROFESSIONNELS
  • Gestion de Projets RH : Méthodologie appliquée à la création et à la conduite d’un plan d’actions
  • Pilotage de projets liés à la gestion des personnels
  • Mémoire professionnel
5. NÉGOCIATION PRESTATIONS RH, AGENCE D’EMPLOI, TT
  • Le droit du Travail Temporaire
  • Du chiffre d’affaires à la marge nette
  • La Prise de commande
  • Négociation des prestations RH